Familienorientierte Personalpolitik aus Unternehmersicht

Verfasst von: Braun, Ludwig Georg
In: Familie bringt mehr Gewinn : Innovation durch Balance von Familie und Arbeitswelt
Veröffentlicht: Bertelsmann Stiftung , 2004 , 70-76 S. , ISBN 3892047782

Aktionsfelder einer familienorientierten Personalpolitik

Verfasst von: Wollert, Artur
In: Frauen in Führungspositionen
Veröffentlicht: 1998 , 41-49 S.

Chancengleichheit : Paradigmenwechsel in der Personalpolitik

Herausgegeben von: Total E-Quality Deutschland e.V.
Veröffentlicht: 2002 , 26 S.

Zukunftsorientierte Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen

Verfasst von: Josephs-Olesch, Angela
In: Demografischer Wandel : die Stadt, die Frauen und die Zukunft
Veröffentlicht: Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen , 2007 , 231 - 233 S.

Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen u.

Verfasst von: Vewaltungen
Veröffentlicht: o.A. , 2004 , 469 S.

Chancengleichheit managen : Basis moderner Personalpolitik

Verfasst von: Rühl, Monika
Veröffentlicht: Gabler , 2001 , IX, 125 S. , ISBN 340911825X

Neuorientierung der Personalpolitik : Ein Lösungsversuch

Verfasst von: Herrmann, Elsa
In: Sonderlehrgang: Personalpflege (Personaldienst-Personalmanagement) / Verschiedenes
Veröffentlicht: Band: 10

Innovative Arbeitsgestaltung und Personalpolitik in Ingenieurberufen

Verfasst von: Hengstenberg, Heike
In: Frauen in natur- und ingenieurwissenschaftlichen Berufen - Von der Motivation für's Studium bis zur Berufstätigkeit
Veröffentlicht: FIT-Verlag , 1994

Frauenfördernde Maßnahmen in der betrieblichen Personalpolitik.

Verfasst von: Baumgartner, Gertrud
In: Auf dem Weg zur Beletage. Frauen in der Wirtschaft. Dokumentation des2. Absolventinnen-Tages an der Johannes Kepler Universität Linz
Veröffentlicht: Sonderzahl , 1997 , 47-80 S.

Personalpolitik zur Förderung der Chancengleichheit.

Verfasst von: Scheinecker, Martina
In: Bildungsfrauen - Frauenbildung. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Frauen in Forschung und Praxis
Veröffentlicht: 1994 , 201-208 S.

Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik

Herausgegeben von: Krell, Gertraude [ weitere]
Veröffentlicht: Rainer Hampp , 1991 , 430 S. , ISBN 387988045X

Betriebliche Personalpolitik für Frauen über Unternehmensgrenzen hinaus

Verfasst von: Claubert, Kerstin
In: Die Frau in unserer Zeit
Veröffentlicht: 1994 Heft: 1 Band: 23 , 33-36 S. , ISSN 0723-9580

Chancengleichheit für alle : Paradigmenwechsel in der Personalpolitik

Herausgegeben von: Total E-Quality Deutschland e.V.
Veröffentlicht: 2005 , 26 S.

Chancengleich und familienbewußt : Personalpolitik in der chemischen Industrie

Verfasst von: Gänzer, Edeltraud [ weitere]
In: Gleich gestellt: doppelt stark
Veröffentlicht: VSA , 2006 , 130 - 141 S. , ISBN 3899652045

Diversity Management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt

Herausgegeben von: Becker, Manfred [ weitere]
Veröffentlicht: Schäffer-Poeschel , 2006 , .35 S. , ISBN 3791024957

Chancengleich und familienbewusst : Personalpolitik in der chemischen Industrie

Verfasst von: Glänzer, Edeltraud [ weitere]
In: Gleich gestellt: doppelt stark! : Chancengleichheit im Unternehmen - die Praxis
Veröffentlicht: VSA-Verlag , 2006 , 130-141 S. , ISBN 3899652045

Chancengleichheit durch Personalpolitik. Argumente und Konzepte.

Verfasst von: Krell, Gertraude
In: Zerreißproben. Frauen im Spannungsfeld von Gesellschaft - Beruf - Familie
Veröffentlicht: Trauner , 1999 , 27-45 S.

Chancengleich und familienbewusst : Personalpolitik in der chemischen Industrie

Verfasst von: Leunig, Cornelia [ weitere]
In: Gleich gestellt: doppelt stark! Chancengleichheit im Unternehmen - die Praxis
Veröffentlicht: VSA-Verlag , 2006 , ISBN 3899652045