Dezentralisierung als Schritt zum Abbau der Geschlechterhierarchie? Anmerkungen zur Enthierarchisierung der Geschlechterdifferenz bei betrieblicher Restrukturierung

Verfasst von: Regenhard, Ulla
In: WSI Mitteilungen
Veröffentlicht: 1997 Heft: 1 Band: 50 , 38-50 S.

Gruppendynamik und ihr Beitrag zur Diversity-Debatte.

Verfasst von: Vater, Gudrun
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 225-245 S.

Sein und Schein von Arbeitsorganisationen. Ein Diskussionsbeitrag zum Gleichheitspostulat.

Verfasst von: Richter, Ulrike A.
In: Geschlecht Macht Arbeit. Interdisziplinäre Perspektiven und politische Intervention
Veröffentlicht: Westfälisches Dampfboot , 2008 , 85-99 S.

Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht? Beiträge zu Instrumenten der Personalauswahl und Personalentwicklung aus der betrieblichen Praxis und Wissenschaft

Herausgegeben von: KOBRA
Veröffentlicht: 1995 , 91 S.

Organisation, Geschlecht, soziale Ungleichheiten 28(2010)1

Verfasst von: Casale, Rita [ weitere]
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: Lucius & Lucius , 2010 Heft: 1 Band: 28 , 182 S. , ISSN 0723-5186

Abschlußbericht über das Modellprojekt zur Förderung von Chancengleichheit: Equality Management - Optimale Ressourcennutzung durch eine chancengerechte Personal- und Unternehmensfü...

Verfasst von: Doblhofer, Doris
Veröffentlicht: 2001 , 46 S.

Märkte

Verfasst von: Buchinger, Birgit [ weitere]
Veröffentlicht: 2007 , 66 S. , ISBN 3950213627

Falsche Gegensätze und vermeintlicher Konsens. Eine diskurspolitische Intervention in Sachen 'Organisation, Geschlecht, Kontingenz'

Verfasst von: Aulenbacher, Brigitte
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: 2010 Heft: 1 Band: 28 , 109-120 S.

Die "Gläserne Decke" durchbrechen - Für eine Quotenregelung in Aufsichtsräten und Vorständen der Privatwirtschaft

Verfasst von: Weckes, Marion
In: Femina Politica
Veröffentlicht: 2009 Heft: 2 Band: 18 , 112-116 S.

Sinnvolle Konzepte zur Herstellung von Chancengleichheit. Ansatzpunkte für Unternehmerinnen.

Verfasst von: Hansen, Katrin
In: Frauen in die Chefetagen!? Mentoring - Unternehmerinnen - frauenspezifisches Personalmarketing
Veröffentlicht: Studien Verlag , 2003 , 107-114 S.

Diversität und Diversitätsmanagement

Verfasst von: Bendl, Regine [ weitere]
Veröffentlicht: Facultas , 2012 , 366 S. , ISBN 382523519X

Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis

Verfasst von: Bendl, Regine [ weitere]
Veröffentlicht: Hampp , 2006 , 147 S.

Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen

Verfasst von: Gildemeister, Regine
Veröffentlicht: Westfälisches Dampfboot , 2007 , 214 S. , ISBN 3896916424

Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung. Eine gleichstellungspolitische Maßnahme im Kontext beruflicher Felder

Verfasst von: Kaiser-Belz, Manuela
Veröffentlicht: VS Verlag für Sozialwissenschaften , 2008 , 270 S. , ISBN 3531162799

Gender Change in Academia. Re-Mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective

Verfasst von: Riegraf, Birgit [ weitere]
Veröffentlicht: VS Verlag für Sozialwissenschaften , 2010 , 434 S. , ISBN 3531168320

Betriebliche Gleichstellungspolitik - top oder flop?

Verfasst von: Auer, Manfred [ weitere]
In: Gleichstellungspolitik in Österreich. Eine kritische Bilanz
Veröffentlicht: Studien Verlag , 2009 , 181-198 S.

Die Polarisierung der "Geschlechtscharaktere" - eine unendliche Geschichte?

Verfasst von: Krell, Gertraude
In: Geschichte in Geschichten. Ein historisches Lesebuch
Veröffentlicht: Campus , 2003 , 58-61 S.

Beharrung oder Wandel? Zur Bedeutung des emergenten Leitbildwandels für Geschlechterverhältnisse in Organisationen.

Verfasst von: Quack, Sigrid [ weitere]
In: Verharrender Wandel. Institutionen und Geschlechterverhältnisse
Veröffentlicht: Ed. Sigma , 2004 , 195-220 S.

Dimensionen von Diversity

Verfasst von: Prove Unternehmensberatung GmbH

Organisation, Geschlecht, Kontingenz. Die Bedeutung des Poststrukturalismus für die geschlechtersoziologische Organisationsforschung

Verfasst von: Riegraf, Birgit
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: 2010 Heft: 1 Band: 28 , 99-108 S.