Dezentralisierung als Schritt zum Abbau der Geschlechterhierarchie? Anmerkungen zur Enthierarchisierung der Geschlechterdifferenz bei betrieblicher Restrukturierung

Verfasst von: Regenhard, Ulla
In: WSI Mitteilungen
Veröffentlicht: 1997 Heft: 1 Band: 50 , 38-50 S.

Gruppendynamik und ihr Beitrag zur Diversity-Debatte.

Verfasst von: Vater, Gudrun
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 225-245 S.

Sein und Schein von Arbeitsorganisationen. Ein Diskussionsbeitrag zum Gleichheitspostulat.

Verfasst von: Richter, Ulrike A.
In: Geschlecht Macht Arbeit. Interdisziplinäre Perspektiven und politische Intervention
Veröffentlicht: Westfälisches Dampfboot , 2008 , 85-99 S.

Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht? Beiträge zu Instrumenten der Personalauswahl und Personalentwicklung aus der betrieblichen Praxis und Wissenschaft

Herausgegeben von: KOBRA
Veröffentlicht: 1995 , 91 S.

Organisation, Geschlecht, soziale Ungleichheiten 28(2010)1

Verfasst von: Casale, Rita [ weitere]
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: Lucius & Lucius , 2010 Heft: 1 Band: 28 , 182 S. , ISSN 0723-5186

Betriebliche Gleichstellungspolitik - top oder flop?

Verfasst von: Auer, Manfred [ weitere]
In: Gleichstellungspolitik in Österreich. Eine kritische Bilanz
Veröffentlicht: Studien Verlag , 2009 , 181-198 S.

Die Polarisierung der "Geschlechtscharaktere" - eine unendliche Geschichte?

Verfasst von: Krell, Gertraude
In: Geschichte in Geschichten. Ein historisches Lesebuch
Veröffentlicht: Campus , 2003 , 58-61 S.

Beharrung oder Wandel? Zur Bedeutung des emergenten Leitbildwandels für Geschlechterverhältnisse in Organisationen.

Verfasst von: Quack, Sigrid [ weitere]
In: Verharrender Wandel. Institutionen und Geschlechterverhältnisse
Veröffentlicht: Ed. Sigma , 2004 , 195-220 S.

Dimensionen von Diversity

Verfasst von: Prove Unternehmensberatung GmbH

Organisation, Geschlecht, Kontingenz. Die Bedeutung des Poststrukturalismus für die geschlechtersoziologische Organisationsforschung

Verfasst von: Riegraf, Birgit
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: 2010 Heft: 1 Band: 28 , 99-108 S.

Organisation und Geschlecht aus neoinstitutionalistischer Sicht. Betrachtungen am Beispiel von Entwicklungen in der Polizei

Verfasst von: Müller, Ursula
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: 2010 Heft: 1 Band: 28 , 40-55 S.

Den skulte energi

Verfasst von: Flensted-Jensen, Elisabeth
In: Nyt forum for kvindeforskning
Veröffentlicht: 1993 Heft: 1 Band: 13 , 40-49 S.

Evaluation der ifu als Beitrag zur Organisationsentwicklung.

Verfasst von: Bölow-Schramm, Margret
In: Lehren und Lernen an der Internationalen Frauenuniversität. Ergebnisse der Wissenschaftlichen Begleituntersuchung
Veröffentlicht: Leske + Budrich , 2002 , 389-393 S.

Organisationsbezogene Ausschließungsmechanismen von Frauen am Beispiel des technisch-naturwissenschaftlichen Bereichs.

Verfasst von: Hanappi-Egger, Edeltraud
In: Wege aus der Frauenarmut
Veröffentlicht: Lang , 2004 , 123-126 S.

Führung und Macht in Unternehmen.

Verfasst von: Nickel, Hildegard Maria
In: Geschlecht und Macht. Analysen zum Spannungsfeld von Arbeit, Bildung und Familie
Veröffentlicht: VS Verlag für Sozialwissenschaften , 2009 , 121-141 S.

Unterschiede sind die Regel und nicht die Ausnahme!

Verfasst von: Plett, Angelika
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 199-207 S.

Diversity - ein immanenter Bestandteil systemischer Arbeit?

Verfasst von: Vater, Gudrun
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 189-197 S.

Zum Umgang mit Unterschieden im Managing Gender & Diversity - eine angewandte Systemperspektive.

Verfasst von: Koall, Iris [ weitere]
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 17-56 S.

International Accounting, Corporate Communication und Gender.

Verfasst von: Janke, Madeleine
In: Verfestigte Schieflagen. Ökonomische Analysen zum Geschlechterverhältnis
Veröffentlicht: Ed. Sigma , 2008 , 221-238 S.

Zum Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen und Non Profit-Organisationen. Bericht über ein Forschungsprojekt

Verfasst von: Hansen, Katrin
In: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien
Veröffentlicht: 2002 Heft: 4 Band: 20 , 41-50 S.