Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht? Beiträge zu Instrumenten der Personalauswahl und Personalentwicklung aus der betrieblichen Praxis und Wissenschaft

Herausgegeben von: KOBRA
Veröffentlicht: 1995 , 91 S.

Der 6-Stunden-Tag – Skizze eines phantastischen Tarifvertragsentwurfs.

Verfasst von: Kurz-Scherf, Ingrid
In: In Arbeit: Emanzipation. Feministischer Eigensinn in Wissenschaft und Politik. Festschrift für Ingrid Kurz-Scherf
Veröffentlicht: Westfälisches Dampfboot , 2014 , 200-208 S.

Gruppendynamik und ihr Beitrag zur Diversity-Debatte.

Verfasst von: Vater, Gudrun
In: Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft
Veröffentlicht: Verband Wiener Volksbildung , 2005 , 225-245 S.

Dezentralisierung als Schritt zum Abbau der Geschlechterhierarchie? Anmerkungen zur Enthierarchisierung der Geschlechterdifferenz bei betrieblicher Restrukturierung

Verfasst von: Regenhard, Ulla
In: WSI Mitteilungen
Veröffentlicht: 1997 Heft: 1 Band: 50 , 38-50 S.

Sein und Schein von Arbeitsorganisationen. Ein Diskussionsbeitrag zum Gleichheitspostulat.

Verfasst von: Richter, Ulrike A.
In: Geschlecht Macht Arbeit. Interdisziplinäre Perspektiven und politische Intervention
Veröffentlicht: Westfälisches Dampfboot , 2008 , 85-99 S.

Organisation, Geschlecht, soziale Ungleichheiten 28(2010)1

Verfasst von: Casale, Rita [ weitere]
In: Feministische Studien
Veröffentlicht: Lucius & Lucius , 2010 Heft: 1 Band: 28 , 182 S. , ISSN 0723-5186

Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen.

Verfasst von: Wilz, Sylvia M.
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 150-160 S.

Frauenförderung als mikropolitische Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse in Unternehmen.

Verfasst von: Riegraf, Birgit
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 165-182 S.

Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen.

Verfasst von: Kirsch-Auwärter, Edit
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 183-192 S.

Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen.

Verfasst von: Liebig, Brigitte
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 292-317 S.

Embodiment, Organisation and Gender.

Verfasst von: Witz, Anne
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 388-399 S.

Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.

Verfasst von: Müller, Ursula
In: Geschlecht und Organisation
Veröffentlicht: Springer VS , 2013 , 527-537 S.

Mobile Pflege und Betreuung - ein Arbeitsfeld im Aufbruch.

Verfasst von: Donat, Elisabeth
In: Who Cares? Betreuung und Pflege in Österreich. Eine geschlechterkritische Perspektive
Veröffentlicht: Studien Verlag , 2010 , 119-126 S.

Weiterbildung von Frauen in und für Führungspositionen. Erfahrungen und Perspektiven. Eine Fachtagung der KAW-Arbeitsgruppe "Weiterbildung von Frauen" am 2./3. 12. 1991 in Berlin-W...

Herausgegeben von: KOBRA
Veröffentlicht: 1994 , 145 S.

Zum Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen und Non Profit-Organisationen. Bericht über ein Forschungsprojekt

Verfasst von: Hansen, Katrin
In: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien
Veröffentlicht: 2002 Heft: 4 Band: 20 , 41-50 S.

Sinnvolle Konzepte zur Herstellung von Chancengleichheit. Ansatzpunkte für Unternehmerinnen.

Verfasst von: Hansen, Katrin
In: Frauen in die Chefetagen!? Mentoring - Unternehmerinnen - frauenspezifisches Personalmarketing
Veröffentlicht: Studien Verlag , 2003 , 107-114 S.

Abschlußbericht über das Modellprojekt zur Förderung von Chancengleichheit: Equality Management - Optimale Ressourcennutzung durch eine chancengerechte Personal- und Unternehmensfü...

Verfasst von: Doblhofer, Doris
Veröffentlicht: 2001 , 46 S.

Den skulte energi

Verfasst von: Flensted-Jensen, Elisabeth
In: Nyt forum for kvindeforskning
Veröffentlicht: 1993 Heft: 1 Band: 13 , 40-49 S.

Die Polarisierung der "Geschlechtscharaktere" - eine unendliche Geschichte?

Verfasst von: Krell, Gertraude
In: Geschichte in Geschichten. Ein historisches Lesebuch
Veröffentlicht: Campus , 2003 , 58-61 S.

Beharrung oder Wandel? Zur Bedeutung des emergenten Leitbildwandels für Geschlechterverhältnisse in Organisationen.

Verfasst von: Quack, Sigrid [ weitere]
In: Verharrender Wandel. Institutionen und Geschlechterverhältnisse
Veröffentlicht: Ed. Sigma , 2004 , 195-220 S.