Buch
Monografie
Förderung von Managerinnen : Frauenförderpläne als Mittel zur Erschließung weiblicher Führungskräfteressourcen
Verfasst von:
Zauner, Margit
München, Mering:
Rainer Hampp
,
1990
,
90 S.
Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
|---|---|
| Signatur: | BE-213 |
| Verfasst von: | Zauner, Margit |
| Jahr: | 1990 |
| ISBN: | 387988000X |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Ziel der Untersuchung ist die Überprüfung der Distanz zwischen Anspruch und Realität der Frauenfördermaßnahmen in Organisationen vom Typ "Unternehmung". Die Möglichkeiten, durch Frauenfördermaßnahmen neue weibliche Führungskräfte für die Unternehmung zu rekrutieren, stehen dabei im Mittelpunkt der Betrachtung. Die Arbeit bewegt sich im Kontext der frauenbezogenen Managementforschung. Nach einer Analyse der relevanten Unternehmensumwelt (Politik, Tarifpolitik, Wertewandel, Führungskräftemangel) zeigt die Autorin die bestehende Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt auf. Anschließend grenzt sie das Gebiet der Frauenförderung ab zu verwandten Bereichen wie Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dieser Basis arbeitet sie drei Barrieren für den beruflichen Aufstieg von Frauen heraus und leitet daraus Anforderungen an Frauenförderpläne ab. Den Abschluß bildet ein Vorschlag zur Initiierung neuer und Überprüfung bestehender Frauenfördermaßnahmen. | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: 10 S. Lit.verz., Tab. | |
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