Artikel
Von der Chancengleichheit zu Diversity : Good Practice-Beispiele betrieblicher Personalpolitik
Verfasst von:
Busch, Carola
2005
,
Heft:
3
,
Band:
23
,
146-156 S.
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Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
|---|---|
| Verfasst von: | Busch, Carola |
| Ausgabe: | 23(2005)3 |
| Jahr: | 2005 |
| Heft: | 3 |
| Band: | 23 |
| Maße: | 30446 30375 |
| ZDBID: | 2025848-3 |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Die Autorin, Mitarbeiterin von JOBLAB & Diversity, gibt einen Überblick über die Umsetzung von Gender Mainstreaming in Unternehmen. Sie beschreibt die unternehmerische Kosten- und Nutzenabwägung und den Stand der Diskussion in den betreffenden Tätigkeitsbereichen der Personalpolitik. Diese Diskussion als Ausdruck der eher Gender interessierten Unternehmen zu kennen und arbeitsmarktstrategisch zu nutzen, erachtet sie als bedeutsam für zukünftige politische Strategien. | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: 1 S. Lit.verz. | |
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