Artikel
Entgeltgleicheit in Tarifverträgen - Ein uneingelöster Rechtsanspruch
Verfasst von:
Winter, Regine
in:
Frauen verdienen mehr. Zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem
Berlin:
edition Sigma
,
1994
Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
|---|---|
| Signatur: | A-324 |
| Verfasst von: | Winter, Regine |
| Herausgegeben von: | Winter, Regine |
| In: | Frauen verdienen mehr. Zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem |
| Jahr: | 1994 |
| ISBN: | 3894043695 |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Kernthese der Autorin ist: Nicht die allgemeine gesellschaftliche Bewertung ausgeübter Tätigkeiten, sondern das Geschlecht derjenigen, die diese Arbeit verrichten, ist bestimmend für die Höhe des Entgelts. Vor dem Hintergrund des rechtlich festgelegten Anspruchs auf Lohngleicheit wird analysiert, wie dieser Anspruch bisher ausgelegt wurde und welche Spielräume darüber hinaus bestehen. Die Autorin macht an tariflichen Beispielen und an der Rechtssprechung europäischer als auch bundesdeutscher Gerichte deutlich, "daß in den scheinbar objektiven tariflichen Differenzierungskriterien und in den tariflichen Gesamtstrukturen vielfältige Ansatzpunkte zur Überprüfung auf geschlechtsbedingte Diskriminierung enthalten sind."(CB) | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: | |
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