Buch
Monografie
Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften
Verfasst von:
Autenrieth, Christine
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Frankfurt/New York:
Campus
,
1993
,
218 S.
Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
|---|---|
| Signatur: | BE-221 |
| Verfasst von: | Autenrieth, Christine; Chemnitzer, Karin; Domsch, Michel |
| Jahr: | 1993 |
| ISBN: | 3593348993 |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Die AutorInnen analysieren die relevanten Entscheidungsdeterminanten für die Personalauswahl und Personalentwicklung weiblicher Führungsnachwuchs- und Führungskräfte in der Wirtschaft auf der Basis einer repräsentativen empirischen Untersuchung. Die spezifischen Bedingungen der Frauen in der Wirtschaft werden anhand eines kontrastiven Vergleiches mit der Situation männlicher Führungs(nachwuchs-)kräfte erarbeitet. Vor dem Hintergrund, daß die weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskräfte in der Zukunft als Human Resource betrachtet werden können, empfehlen die AutorInnen eine Personalpolitik unter dem Motto der Gleichberechtigung, für die das vorliegende Buch eine fundierte Grundlage liefere. Damit richtet es sich vor allem an PersonalexpertInnen, weibliche und männliche Führungskräfte und Sozial- und WirtschaftswissenschaftlerInnen. | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: 12 S. Lit.verz., Tab., Graphiken | |
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Auch verfügbar in anderen Einrichtungen
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Zentrale Bibliothek Frauenforschung, Gender und Queer Studies | Hamburg
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