Buch
Monografie
Innnerbetriebliche Qualifizierung von Frauen : Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen
Verfasst von:
Hentrich, Jörg
[weitere]
Opladen:
Westdeutscher Verlag
,
1991
,
251 S.
Weitere Informationen
| Einrichtung: | FrauenGenderBibliothek Saar | Saarbrücken |
|---|---|
| Signatur: | BI-122 |
| Verfasst von: | Hentrich, Jörg; Jüngling, Christiane; Knöß, Petra |
| Jahr: | 1991 |
| ISBN: | 3531122851 |
| Sprache: | Nicht einzuordnen |
| Beschreibung: | |
| Aufgabe des vorliegenden Forschungsprojektes war es, die Möglichkeiten innerbetrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Berufschancen von Frauen im Rahmen technologisch-arbeitsorganisatorische Innovationen zu untersuchen. Untersuchungsmaterial sind elf Fallbeispiele aus dem Verarbeitenden Gewerbe und dem Großhandel, von denen fünf ausführlich dokumentiert werden. Die AutorInnen kommen zu dem Schluß, daß - bedingt durch die betriebliche, geschlechtsspezifisch segmentierte Beschäftigungsstruktur - Frauen in geringem Maße an Weiterbildung partizipieren. Eine Verbesserung der beruflichen Chancen von Frauen durch betriebliche Weiterbildung ist deshalb nur dort zu erwarten, wo im Rahmen technisch-organisatorischer Veränderung in den Einsatzbereichen von Frauen neue Qualifikationsbedarfe entstehen. Ein direktes ökonomisches Interesse an der "Begabungsreserve Frauen" äußern die Unternehmen nur für den akademischen Führungskräftenachwuchs. Die AutorInnen weisen daher in ihren Handlungsempfehlungen darauf hin, daß begleitende gesellschaftspolitische Maßnahmen erforderlich sind, um allgemeine Frauenförderungsmodelle in Betrieben durchzusetzen. Sie richten sich daher in ihren Empfehlungen auch an außerbetriebliche Zielgruppen wie die Tarifvertragsparteien, die kommunal- und landespolitischen Entscheidungsträger sowie die Träger außerbetrieblicher beruflicher Bildung. | |
| Anmerkung: | |
| Beigaben: 7 S. Lit.verz., Tab., Graphiken, Abb. | |
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